Caractères de patrons Réussites d'un management à l'européenne Réflexions pour une carrière

Auteur(s) : Springal, Michel

• Notice du document

  Titre / Title

  Caractères de patrons Réussites d'un management à l'européenne Réflexions pour une carrière

  Auteur(s) / Author(s)

  Springal Michel, auteur principal

  Catégorie d'ouvrage

  ECONOMIE ET GESTION

  Publication

  Bruxelles: Michel Springal, 1993

  Description technique / Physical description

  437 p. : couv. ill.

• Langue / Language

  Français

• Description

  • Résumé / Abstract

    Je suis factuel de chiffres et de gens. Concret implique relativité des choses : il n'y a pas de totale certitude, on ne fait jamais se forger une opinion. Tout l'art est de choisir de bons paramètres. Aller le plus possible dans la connaissance du problème... il est des sujets où on ne peut pas aller jusqu'au bout, il faut quand même trancher. La meilleure décision est rarement la plus logique, jamais la plus compliquée ; le plus sûr en fin de compte, c'est de privilégier le simple [b]bon sens[/b]. Gérard PÉLISSON Les patrons de réussite sèment des [b]messages qui interpellent[/b] car leurs approches sont marquées de finesse psychologique et de rigueur de comportement bien plus que de principes figés d'organisation. Ces personnages dérangent d'avantage par leur style que par leur carrure : ils pratiquent des modes d'action différent entre eux mais les démarquent complètement des dirigeants qui ont échoué. Ce livre n'est pas normatif ni "grand public". Il s'adresse essentiellement aux cadres, dirigeants et patrons de sociétés depuis les débuts de carrière jusqu'à la retraite. Certainement aussi aux universitaires et étudiants d'écoles supérieures. Et pourquoi pas aux gestionnaires et hommes publics. Le profit que vous en retirerez sera en proportion de [b]votre mise en question personnelle[/b]. [i][b]Michel Springal[/b], né en décembre 1921, est diplômé de la faculté des sciences économiques et sociales de l'université de Louvain et de l'Institut des hautes études, Bruxelles. Homme d'entreprise, il a vécu 45 années d'une collaboration permanentes avec les filiales industrielles de deux grands groupes : usines, bureaux d'études, engineering, chantiers, réalisation de projets en Europe et à la grande exportation. Des activité d'organisation, de formation et de sélection des cadres ont fait de lui un observateur privilégié de centaines de carrières de dirigeants, un acteur et témoin de la vie de sociétés, grandes et petites aux destins divers. [b]Gabrielle Pizzoni[/b] est Docteur en lettres modernes. Conseiller d'entreprise, elle possède une expérience de 16 années en sélection et formation de cadres dans des activités techniques et d'engineering en Europe et en Afrique. Elle a apporté au livre la finesse et la pertinence de ses observations psychologiques. [b]Marilyn De Smet[/b] est licenciée en philologie germanique. Outre des activités de sélection de cadres en Europe et de formation en Afrique, elle a assumé l'analyse des interviews et la logistique de l'ouvrage. Elle a vécu ce livre du premier mot à la dernière ligne.[/i]